Korporativ madaniyat

Korporativ madaniyat bu bizning umumiy irodamiz, ambitsiyamiz va intilishimizdir. Bu bizning noyob va ijobiy ruhimizni namoyish etadi. Shu bilan birga, korporativ raqobatbardoshlikni oshirishning muhim yo'nalishi sifatida, bu jamoaviy birdamlikni yaxshilashi va xodimlarning ijodkorligini rag'batlantirishi mumkin.

Odamlar yo'nalishi

Barcha xodimlar, shu jumladan korxona menejerlari bizning kompaniyamizning eng boy boyliklari. Shuangyanni shu miqyosdagi kompaniyaga aylantirish ularning mehnati va sa'y-harakatlaridir. Shuangyangda biz nafaqat taniqli etakchilar, balki biz uchun foyda va qadriyatlarni yaratadigan va biz bilan birga rivojlanishga sodiq bo'lgan barqaror va mehnatsevar iste'dodlarga muhtojmiz. Barcha darajadagi menejerlar har doim ko'proq qobiliyatli kadrlarni jalb qilish uchun iste'dodli skautlar bo'lishi kerak. Kelajakdagi muvaffaqiyatimizni ta'minlash uchun bizga juda ko'p ehtirosli, talabchan va mehnatsevar iste'dodlar kerak. Shu sababli, biz qobiliyat va halollikka ega bo'lgan xodimlarga kerakli joylarni topishda va ularning vakolatlaridan foydalanishda yordam berishimiz kerak. 

Biz har doim o'z xodimlarimizni o'z oilalarini sevishni va kompaniyani sevishni va uni mayda-chuydalargacha bajarishga undaymiz. Biz bugungi ishni bugun qilish kerakligini va xodimlar har kuni o'z maqsadlariga erishish uchun samarali ishlashlari kerak, shunda ham xodimlar, ham kompaniyalar uchun yutuqli natijaga erishish kerak. 

Biz har bir xodimga va uning oilasiga g'amxo'rlik qilish uchun barcha oilalar bizni qo'llab-quvvatlashga tayyor bo'lishlari uchun xodimlarni ta'minlash tizimini yaratdik. 

Halollik

Halollik va ishonchlilik eng yaxshi siyosatdir. Ko'p yillar davomida "yaxlitlik" Shuangyangning asosiy tamoyillaridan biri hisoblanadi. Biz "halollik" bilan bozor ulushlarini qo'lga kiritishimiz va xaridorlarni "ishonchlilik" bilan yutib olishimiz uchun biz vijdonan ishlaymiz. Mijozlar, jamiyat, hukumat va xodimlar bilan muomala qilishda biz o'zimizning benuqsonligimizni saqlaymiz va bu yondashuv Shuangyangda muhim moddiy boylikka aylandi. 

Halollik har kungi asosiy printsip bo'lib, uning mohiyati javobgarlikka bog'liq. Shuangyangda biz sifatni korxona hayoti deb bilamiz va sifatga asoslangan yondashuvni qo'llaymiz. O'n yildan oshiq vaqt mobaynida bizning barqaror, tirishqoq va fidoyi xodimlarimiz mas'uliyat va topshiriqni his qilish bilan "halollik" bilan shug'ullanishdi. Va kompaniya bir necha bor viloyat byurosi tomonidan berilgan "Integrity Enterprise" va "Excellent Integrity Enterprise" kabi unvonlarni qo'lga kiritdi.

Ishonchli hamkorlik tizimini o'rnatishni va yaxlitlikka ishonadigan sheriklar bilan g'alaba qozonadigan vaziyatlarni kutmoqdamiz.

Innovatsiya

Shuangyangda innovatsiyalar rivojlanishning harakatlantiruvchi kuchi, shuningdek korporativ raqobatbardoshlikni oshirishning asosiy usuli hisoblanadi.

Biz har doim mashhur innovatsion muhitni yaratishga, innovatsion tizimni yaratishga, innovatsion fikrlarni o'stirishga va innovatsion ishtiyoqni tarbiyalashga harakat qilamiz. Mahsulotlar bozor talablariga javob beradigan darajada yangilanganligi va mijozlarimiz va kompaniyamizga foyda keltirishi uchun menejment faol ravishda o'zgartirilganligi sababli biz innovatsion tarkibni boyitishga harakat qilamiz. Barcha xodimlar innovatsiyalarda ishtirok etishga da'vat etiladi. Rahbarlar va menejerlar korxonalarni boshqarish usullarini isloh qilishga harakat qilishlari kerak, va umumiy xodimlar o'zlarining ishlariga o'zgartirishlar kiritishlari kerak. Innovatsiya har kimning shiori bo'lishi kerak. Shuningdek, biz innovatsion kanallarni kengaytirishga harakat qilamiz. Innovatsiyalarni rag'batlantirish maqsadida samarali aloqani rivojlantirish uchun ichki aloqa mexanizmi takomillashtirildi. Innovatsion qobiliyatini oshirish uchun bilim to'plash o'rganish va muloqot orqali yaxshilanadi. 

Hamma narsa o'zgarib turadi. Kelgusida Shuangyang innovatsiyalarga qulay "atmosfera" yaratish va abadiy "innovatsion ruh" ni rivojlantirish maqsadida uch jihatdan, ya'ni korporativ strategiya, tashkiliy mexanizm va kundalik boshqaruv bo'yicha innovatsiyalarni samarali amalga oshiradi va boshqaradi.

Maqolda aytilishicha, "kichik va sezilmas qadamlarni hisoblamasdan, minglab kilometrlarga etib borish mumkin emas". Shuning uchun, mukammallikka bo'lgan sadoqatimizni anglash uchun biz yangilikni olg'a siljish bilan davom ettirishimiz va "mahsulotlar kompaniyani ajoyib qiladi, jozibadorlik esa odamni ajoyib qiladi" degan fikrga amal qilishimiz kerak.

Zo'rlik

Yaxshilikka erishish uchun biz mezonlarni belgilashimiz kerakligini anglatadi. "Xitoy avlodlari uchun g'urur bag'ishlaydi" degan qarashni amalga oshirish uchun biz hali juda uzoq yo'lni kutmoqdamiz. Biz eng yaxshi va noyob milliy ortopediya brendini yaratishni maqsad qilganmiz. Kelgusi o'n yilliklarda biz xalqaro brendlar bilan tafovutni minimallashtiramiz va darhol yetib olishga harakat qilamiz.

Ming millik sayohat bitta qadam bilan boshlanadi. "Odamlarga yo'naltirilganlik" qadriyatlariga rioya qilgan holda, biz ehtiyotkorlik bilan, qat'iyat bilan o'rganish, jasorat bilan innovatsiyalarni amalga oshirish va faol hissa qo'shish uchun ehtiyotkor, qat'iyatli, amaliy va professional xodimlardan iborat guruhni yig'amiz. Shuangyangni taniqli milliy brendga aylantirish buyuk orzusini ro'yobga chiqarish uchun individual va korxona mukammalligiga intilayotganda sifatga e'tibor qaratamiz va butunlikni saqlaymiz.